육아휴직, 어렵지 않아요! 사업주를 위한 쉬운 신청 방법

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육아휴직, 어렵지 않아요! 사업주를 위한 쉬운 신청 방법

목차

  1. 육아휴직이란 무엇일까요?
  2. 육아휴직 신청 방법
    2.1. 신청 시기
    2.2. 신청 절차
    2.3. 필요 서류
  3. 육아휴직 기간 및 급여
  4. 육아휴직 신청 시 주의 사항
  5. 육아휴직 관련 정보

1. 육아휴직이란 무엇일까요?

육아휴직은 만 1세 미만의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청할 수 있는 휴직 제도입니다. 출산휴가 종료 후 1년 이내에 1년까지 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사업주는 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다.

2. 육아휴직 신청 방법

2.1. 신청 시기

육아휴직은 육아휴직 개시 예정일의 30일 전까지 신청해야 합니다. 다만, 급박한 사유로 30일 전에 신청하지 못하는 경우에는 신청 후 5일 이내에 육아휴직 개시 사유를 증명하는 서류를 제출하면 됩니다.

2.2. 신청 절차

  1. 육아휴직 신청서 작성
  2. 필요 서류 준비
  3. 사업주에게 제출

2.3. 필요 서류

  • 육아휴직 신청서
  • 자녀의 출생신고증 사본
  • 주민등록증 사본
  • 근로계약서 사본
  • 임금내역서

3. 육아휴직 기간 및 급여

  • 육아휴직 기간: 최대 1년 (연속 또는 분할 휴직 가능)
  • 육아휴직 급여: 근로기간 6개월 이상 근로자의 경우, 월 소득의 50% 지급 (최저 180만원, 최대 250만원)

4. 육아휴직 신청 시 주의 사항

  • 육아휴직 신청 시기 및 절차를 꼼꼼히 확인하세요.
  • 필요 서류를 빠짐없이 준비하세요.
  • 육아휴직 기간 및 급여 계산 방법을 미리 알아보세요.

5. 육아휴직 관련 정보

육아휴직은 근로자의 권리이며, 사업주는 육아휴직 신청을 적극 지원해야 합니다. 육아휴직 관련 궁금한 사항은 고용노동부 또는 한국고용정보원에 문의하시기 바랍니다.

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